Pentingnya Skor Kredit CIBIL dalam Pinjaman India

Pentingnya Skor Kredit CIBIL dalam Pinjaman India:

Nilai kredit CIBIL Anda merupakan indikasi stabilitas keuangan Anda dan membantu pemberi pinjaman memutuskan apakah Anda layak mengambil risiko kredit atau tidak. Pada dasarnya, skor kredit memberi tahu pemberi pinjaman berapa probabilitas Anda membayar kembali pinjaman yang Anda cari.

Nilai kredit CIBIL Anda dihitung berdasarkan riwayat penggunaan kredit Anda dan cara Anda menangani pembayaran sebelumnya. Jika Anda telah secara teratur melunasi pembayaran bulanan Anda (EMIs) dan tidak gagal Anda memiliki skor yang lebih tinggi. Jika Anda menggunakan kredit secukupnya, dan jangan meminjam di luar kemampuan Anda, Anda akan memiliki skor yang lebih tinggi, yang pada gilirannya meningkatkan peringkat kredit Anda.

Skor antara 700 dan 800 dianggap bagus, tetapi sekarang pemberi pinjaman memberlakukan norma yang lebih ketat. Jika Anda memiliki skor di bawah 650, kemungkinan besar permohonan kredit Anda akan ditolak atau Anda harus membayar bunga yang sangat tinggi. Jika Anda memiliki skor di bawah 600, Anda tidak akan mendapat pinjaman.

Semakin rendah skor kredit CIBIL Anda, semakin tinggi probabilitas default. Anda harus mengakses skor Anda setidaknya sekali dalam setahun sehingga Anda mendapatkan indikasi peringkat kredit Anda. Jika Anda berencana untuk mengambil pinjaman besar (misalnya, pinjaman rumah) dalam 24 bulan ke depan, maka Anda disarankan untuk memeriksa skor Anda setiap enam bulan sehingga Anda dapat memperbaikinya dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pinjaman.

Apa yang akan mempengaruhi Skor Kredit Anda?

Jika Anda tidak memiliki sejarah kredit, kreditur dapat memperlakukan Anda dengan cara yang sama seperti jika Anda memiliki kredit macet. Ini mungkin tampak tidak adil, tetapi alasan di baliknya adalah bahwa Anda belum menetapkan sejarah untuk menunjukkan bahwa pembayaran dilakukan selama jangka waktu yang panjang.

Parameter skor: Nilai kredit setiap orang berbeda dan merupakan bukti perilaku kredit yang bervariasi. Nilai kredit bukan yang permanen. Ini sangat dinamis dan terus berubah ketika seseorang mengubah perilaku keuangannya.

Skor dihitung berdasarkan parameter profil kredit seseorang pada saat itu. Penting untuk mengetahui bahwa parameter berikut dipertimbangkan saat menghitung skor kredit konsumen:

Pemanfaatan Kredit: Berapa banyak kredit yang digunakan? Penggunaan limit kredit yang tinggi secara konsisten tidak menguntungkan, dan sebaliknya, semakin rendah penggunaan kredit Anda, semakin baik. Karena menunjukkan bahwa seseorang menggunakan sejumlah kecil kredit yang telah diberikan kepada mereka.

Default / Riwayat Pembayaran: berapa banyak akun yang jatuh tempo di masa lalu – berdasarkan berapa hari dan seberapa banyak nilainya? Jika Anda sudah mengambil pinjaman, riwayat pembayaran Anda adalah faktor paling penting yang menentukan skor kredit Anda. Pembayaran pinjaman secara teratur berarti Anda mendapatkan skor yang lebih tinggi. Jika Anda telah melewatkan pembayaran, tertunda atau gagal bayar, skor Anda akan jauh lebih rendah.

Pinjaman aman versus tanpa jaminan: Jika portofolio kredit Anda memiliki persentase pinjaman aman yang lebih tinggi (pinjaman mobil, pinjaman rumah), skor kredit Anda akan lebih tinggi. Jika Anda memiliki sejumlah besar pinjaman tanpa jaminan (kartu kredit dan pinjaman pribadi) itu menunjukkan manajemen uang yang buruk dan menghasilkan skor yang lebih rendah.

Pertanyaan Kredit: Jika Anda memiliki terlalu banyak pertanyaan terhadap lembaga pemberi pinjaman untuk segala jenis fasilitas kredit, tidak peduli bahwa Anda telah diberikan pinjaman, itu mencerminkan buruk pada skor kredit Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda selalu membutuhkan dana.

Atribut Credit Age / Trade: Berapa umur dari jalur kredit konsumen? Jenis kredit apa yang dia miliki? Apakah konsumen memiliki kombinasi kredit yang bagus atau apakah itu semua kartu kredit? "

Lima Langkah Meningkatkan Skor Kredit

Saat ini, kebutuhan akan kredit sangat penting. Jika Anda gagal membayar pembayaran Anda karena alasan apa pun, laporan informasi kredit Anda akan segera melaporkannya. Dengan laporan kredit yang buruk, Anda tidak mungkin mendapatkan pinjaman atau kartu kredit dari bank mana pun. Namun, itu tidak berarti Anda takut seumur hidup.

Membangun kembali skor CIBIL Anda adalah proses yang lambat. Ikuti langkah-langkah sederhana yang membantu Anda meningkatkan skor kredit Anda.

Langkah 1:

Lunasi utang yang ada. Cara paling efektif untuk meningkatkan skor kredit Anda di area ini adalah dengan membayar utang Anda yang berputar (kartu kredit). Bahkan, karena jumlah yang sama tetapi memiliki lebih sedikit akun terbuka dapat menurunkan skor Anda.

Langkah 2:

Pilihlah kartu kredit yang aman, yang biasanya diberikan terhadap keamanan simpanan tetap Anda. ICICI Bank, HDFC Bank dan Axis Bank adalah tiga bank yang mengeluarkan kartu kredit aman di India.

Langkah 3:

Pergi untuk Pinjaman Konsumen (T.V, Kulkas, kebutuhan Rumah lainnya) dengan memberikan PDC (Post Date Check) sebagai keamanan dan membayar kembali seluruh pinjaman tanpa penundaan.

Langkah 4:

Pergi untuk pinjaman pribadi menggunakan aset sebagai jaminan atau sebagai pinjaman tanpa jaminan. Membayar iuran untuk pinjaman ini tepat waktu untuk 12-24 bulan ke depan akan membantu menghidupkan kembali sejarah kredit Anda.

Langkah 5:

Jangan terlalu banyak bertanya untuk mendapatkan lebih banyak kartu kredit dan pinjaman. Juga, menjauhkan diri dari mengambil pinjaman besar sampai skor Anda meningkat dan Anda sehat secara finansial.

Biasanya, CIBIL mempertahankan riwayat kredit Anda selama 7 tahun tetapi menampilkan catatan pembayaran dari bulan ke bulan selama 36 bulan terakhir. Ini pada dasarnya berarti bahwa jika Anda berada di pelunasan utang yang bersih dari utang lama Anda, dan segera membayar iuran dan pinjaman baru Anda, sejarah kredit Anda akan mulai tampak setelah tiga tahun.

Secangkir Teh India – Kick Off The Day In The Hottest Style

Saat ini tentang minuman panas, bumbu dan masakan, India memiliki beberapa spesialisasi yang membuatnya menonjol di pasar global. Salah satunya adalah minuman India. Teh India telah menempati tempat yang berbeda di seluruh keluarga global. Entah di India atau di luar negeri, ribuan orang memulai hari mereka dengan secangkir minuman India. Produsen teh India, khususnya, Darjeeling adalah yang paling populer dan beraroma. Varietas campuran lainnya tersedia dalam palet minuman India.

Selain Darjeeling, Assam memadukan kedua dalam daftar teh India populer. Saat ini, teh herbal telah membuat langkahnya ke dunia minuman karena banyak manfaat kesehatannya. Banyak perusahaan online menawarkan campuran terbaik.

Campuran India

Teh di India berarti Chai. Ini adalah minuman panas favorit banyak keluarga India. Orang India memulai hari mereka dengan secangkir campuran hitam baik dari Darjeeling atau Assam, lebih disukai. Mereka percaya bahwa rasa aromatik dari minuman ini membuat awal yang menyegarkan untuk hari dan membuat hari istimewa mereka. Ada banyak orang yang lebih suka minum teh setiap saat sepanjang hari. Di tempat kerja, teh disajikan pada interval tertentu untuk menghilangkan stres karyawan.

Campuran Darjeeling adalah minuman India yang paling harum dan mahal. Itu diekspor dalam jumlah besar ke luar negeri. Berbagai jenis bir Darjeeling seperti teh hijau, putih, hitam dan teh oolong tersedia untuk memuaskan dahaga orang. Umumnya, orang-orang berprofil tinggi dapat membeli Darjeeling. Di sisi lain adalah teh Assam. Ini juga merupakan minuman populer dan diekspor ke negara lain.

Beberapa orang menggabungkan kedua varian tersebut untuk membuat secangkir chai India mereka. Brews Herbal adalah alternatif lain yang baik. Peminum yang sadar kesehatan lebih memilih brewery herbal ini.

Bagaimana cara menyiapkan campuran India?

Perpaduan kualitas terbaik memberikan cita rasa otentik. Untuk mendapatkan rasa nyata dan aroma minuman India, pembeli harus membeli brews daun longgar. Teh India dari produsen grosir memiliki kualitas terbaik. Sekarang, ada beragam cara mempersiapkan bir India. Air mendidih, menambahkan susu dan gula ke dalamnya bukanlah satu-satunya proses, meskipun itu adalah cara rumah tangga sederhana menikmati teh.

Beberapa bahkan membuat campuran pedas untuk menikmati rasa surgawi dari chai India pedas. Satu akan mendapatkan bumbu khusus untuk membuat campuran ini. Paket teh masala juga tersedia di pasar. Jadi, mulailah hari dengan gaya yang sangat royal.

Pekerjaan Membayar Tertinggi di India pada 2018

Orang berkata, di India, mereka tidak membayar banyak! Tetapi Anda akan takjub mengetahui bahwa ada orang-orang di sekitar Anda yang mendapatkan gaji besar setiap bulan.

Lebih tinggi dari yang Anda bayangkan. Hal ini diyakini oleh banyak orang bahwa mereka adalah lulusan IIT atau IIM. Tetapi kenyataannya adalah mereka adalah orang-orang yang sangat sederhana dengan derajat yang tidak glamourous.

Mengubah organisasi dapat memberi Anda kenaikan tetapi bukan kepuasan. Jadi, Anda perlu memilih sektor karir Anda dengan hati-hati.

Di sini kami telah mencantumkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi di tahun yang akan datang.

Peretas Pertumbuhan

Peretasan pertumbuhan adalah proses eksperimen cepat di berbagai saluran pemasaran dan prosedur pengembangan produk untuk mencari cara yang paling efisien dan efektif untuk mengembangkan bisnis. Peretasan pertumbuhan mengacu pada serangkaian eksperimen pemasaran konvensional dan tidak konvensional yang mengarah pada pertumbuhan bisnis.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 60.000 hingga Rs 3 lakh sebulan

Terapis Hubungan

Di India, pekerjaan ini adalah pilihan karir baru bagi lulusan kedokteran muda. Sementara sebelumnya itu adalah perpanjangan dari psikolog, tetapi sekarang, itu telah menjadi profesi yang berbeda itu sendiri. Tujuan utama dari pekerjaan ini adalah untuk menyarankan orang-orang dengan tips hubungan yang lebih baik, bagaimana memulai kehidupan pernikahan, hal-hal yang berkaitan dan banyak lagi.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 30.000 hingga Rs 1 lakh sebulan

Penulis teknis

Kita dapat mengatakan penulis dan penulis konten adalah satu hal, tetapi penulis teknis benar-benar berbeda. Mereka juga menulis tetapi fokus mereka kebanyakan pada masalah teknis yang terkait dengan perusahaan IT atau perusahaan pemrograman. Untuk perusahaan yang mengkhususkan diri dalam teknologi seperti Adobe, Oracle, dan merek serupa, penulis teknis adalah suatu keharusan.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 50.000 hingga Rs 1.7 lakh sebulan

Manajer Media Sosial

Media sosial menjadi bagian terpenting dari branding perusahaan akhir-akhir ini. Sebagian besar orang dalam profesi ini bekerja sebagai Manajer Media Sosial atau Eksekutif. Ini semua adalah orang-orang kunci dalam mempertahankan reputasi media sosial suatu merek.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 30.000 hingga Rs 3 lakh sebulan

Analis SEO

SEO dalam profesi adalah perpanjangan dari media sosial dan peretas pertumbuhan. Dengan startup yang menjamur di India, merek-merek membuat analis SEO terpisah. Sementara pekerjaan utama adalah membaca antara garis pencarian Google dan berselancar internet, para profesional ini lulus dari menulis konten atau media sosial.

Kualifikasi Minimum: Lulusan

Kisaran gaji: Rs 30.000 hingga Rs 1 lakh sebulan.

Untuk mempercayai para ahli, itu semua tentang memilih karier yang tepat.

Perbedaan Gaya Kerja Antara India, AS dan Eropa

Gaya kerja antara India, AS dan Eropa sangat berbeda. Banyak perusahaan India dan perusahaan multinasional sedang merayu orang India yang menetap di luar negeri di AS dan Eropa untuk kembali ke India dan bekerja untuk mereka. Dengan banyak pekerjaan bergaji tinggi untuk diperebutkan bagi para profesional yang berpengalaman, banyak ekspatriat India berpikir untuk kembali ke rumah untuk mengambil pekerjaan ini.

Orang-orang India di Amerika Serikat dan Eropa ini akan terkena budaya kerja Amerika dan Eropa, yang sangat berbeda dari gaya kerja di India. Dengan banyak perusahaan multinasional yang mendirikan cabang di India, mereka mencoba yang terbaik untuk menggabungkan gaya kerja barat di kantor India mereka juga. Sebelumnya di perusahaan-perusahaan India dan perusahaan yang didirikan, kritik konstruktif, program pelatihan untuk karyawan, pertemuan motivasi, telekonferensi; ikatan karyawan dll tidak pernah terdengar dan dianggap asing dan disisihkan untuk gaya kerja Amerika.

Dengan munculnya perusahaan multinasional, pertumbuhan luar biasa dari sektor TI dan sektor jasa BPO dan Outsourcing yang bersekutu, gaya kerja Amerika cepat diterapkan di banyak kantor di sini. Namun sayangnya ini hanya terbatas pada korporasi besar dan multinasional. Perusahaan yang lebih kecil dan biasa-biasa saja masih mengikuti gaya kerja India.

Manajemen waktu tidak memiliki peringkat tinggi dalam daftar prioritas gaya kerja India tidak seperti rekan-rekan Amerika dan Eropa mereka yang tepat untuk ketepatan waktu dan manajemen waktu. Orang Amerika menghargai waktu mereka dan ingin agar karyawan tepat waktu di tempat kerja dan ini juga masuk ke lingkungan kerja mereka. Di India, jika seorang karyawan terlambat, dia selalu memiliki alasan yang meyakinkan. Ini adalah acara tempat umum untuk menemukan pertemuan bisnis yang dijadwal ulang atau ditunda oleh satu atau dua jam di perusahaan India.

Gaya kerja di India mengharuskan para karyawan untuk berpakaian formal semi tidak seperti rekan-rekan Barat mereka yang semuanya berpakaian formal seperti blazer dan jas. Di sini cuaca tidak memungkinkan berpakaian seperti itu. Di lingkungan kerja India, semua orang saling menyapa sebagai Tuan atau Nyonya, tetapi menyapa bos dengan nama depan mereka dengan cepat mengejar di India, yang begitu umum ditemukan di Amerika Serikat dan Eropa di mana semua orang saling menyapa dengan nama pertama mereka. Orang India ingin tahu tentang orang lain dan sangat tertarik untuk bergosip tentang orang lain, beberapa bahkan akan mencoba untuk mengorek kehidupan orang lain dan menawarkan saran yang tidak diminta. Tentu saja, ini tidak ditemukan di lingkungan kerja Amerika di mana semua orang di kantor akan menjaga diri mereka sendiri dan melakukan pekerjaan yang diberikan dengan rajin.

Mereka yang telah bekerja di perusahaan dan perusahaan di AS dan Eropa akan menemukan kembali bekerja di perusahaan India dan kondisi kerja India yang sangat berbeda dari sebelumnya. Ini akan menghadirkan tugas yang menantang bagi orang-orang Indian di AS [http://www.imrti.com/] yang mencari peluang kerja di perusahaan India apakah mereka adalah rumah bisnis perusahaan atau perusahaan multinasional.