Meningkatkan Skor Kredit Anda – Menarik dan Menghapus Informasi Buruk

[ad_1]

Skor kredit Anda adalah faktor kunci yang diperhitungkan ketika pemberi pinjaman sedang meninjau aplikasi pinjaman. Skor ini dirumuskan dengan menganalisis kinerja kredit Anda di masa lalu, tetapi informasi yang dikumpulkan dan dimasukkan dalam laporan kredit Anda mungkin tidak akurat. Memiliki data yang tidak akurat pada laporan Anda dapat menyebabkan skor yang lebih rendah dan persyaratan pinjaman yang kurang menguntungkan.

Langkah pertama adalah mendapatkan salinan gratis laporan kredit dari masing-masing dari tiga agen pelaporan kredit utama: Equifax, Experian, dan TransUnion. Diperlukan untuk mendapatkan ketiga laporan karena masing-masing didasarkan pada database yang berbeda dan kesalahan pada satu laporan mungkin tidak dicatat pada yang lain. Pemberi pinjaman cenderung melihat semua tiga nilai; oleh karena itu, peminjam yang cerdas seharusnya juga.

Setelah menerima laporan kredit gratis dari tiga lembaga, peninjauan item baris diperlukan. Lihatlah setiap insiden yang dilaporkan, terutama yang berdampak negatif terhadap rating. Ini jelas termasuk standar yang dilaporkan dan pembayaran yang terlambat, tetapi juga terlihat untuk memastikan semua pinjaman dan rekening kredit terutang terdaftar, bahwa kredit yang tersedia terdaftar adalah benar dan seterusnya. Semua faktor ini berperan dalam penilaian keseluruhan.

Proses mengambil data kredit dan memasukkannya ke dalam basis data agensi rentan terhadap kesalahan, terutama pada laporan yang tidak sering dimonitor atau untuk orang yang memiliki nama umum. Mengingat besarnya jumlah data yang diterima dan tugas besar menyortirnya dan kemudian memasukkannya ke dalam basis data agensi, kesalahan hampir tidak dapat dihindari. Ini berarti tidak mengherankan untuk menemukan setidaknya beberapa kesalahan pada laporan kredit.

Setelah kesalahan ditemukan, langkah selanjutnya adalah mengajukan banding atas entri pada laporan kredit. Ketiga lembaga pelaporan kredit utama memiliki formulir klaim yang tersedia di situs web mereka. Saat mengajukan klaim, penting untuk menjelaskan mengapa informasi yang dilaporkan tidak benar dan menyertakan dokumentasi tambahan apa pun yang mungkin tersedia untuk memperkuat klaim tersebut. Hal ini juga perlu dicatat bahwa item yang lebih baru cenderung tidak akan dihapus, daripada barang-barang lama yang telah dimasukkan untuk waktu yang lama.

Setelah klaim dimulai, biasanya diperlukan waktu 30 hari bagi agensi untuk menyelidiki masalah tersebut. Bergantung pada hasil investigasi, barang tersebut mungkin atau mungkin tidak dihapus. Adalah tidak biasa bagi pemberi pinjaman untuk gagal merespons setelah klaim telah dimulai. Jika ini terjadi, biro diminta untuk menghapus informasi dari file kredit Anda.

[ad_2]

Memulai Karir Teknologi Informasi Tanpa Menghabiskan Penny

[ad_1]

Di antara alasan paling umum yang diberikan sebagai rintangan utama untuk mengejar karir di bidang Teknologi Informasi adalah biaya pelatihan. Beberapa paket pelatihan dapat berharga puluhan ribu dolar dan banyak orang tidak dalam posisi untuk menginvestasikan uang semacam itu tidak peduli seberapa baik kursus pelatihan dan prospek pekerjaan. Meskipun pelatihan dapat menghabiskan biaya puluhan dolar untuk buku-buku pelajaran, atau ratusan dolar untuk berjam-jam video, investasi ini bisa sangat banyak.

Tapi masuk ke industri bukan tidak mungkin jika dompet Anda ringan pada dana. Pertimbangkan bahwa industri Teknologi Informasi adalah pengelompokan banyak bidang tanpa badan pengatur. Berbagai macam keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan ini memberi banyak pilihan bagi para profesional. Satu jalur dapat mengarah ke yang lain dan dengan begitu karier dapat dibuat dari sejumlah titik awal yang berbeda.

Tetapi juga benar untuk mengatakan bahwa bahkan titik awal level awal membutuhkan keterampilan khusus. Mendapatkan keterampilan tersebut membutuhkan lebih banyak waktu tanpa pendanaan yang tepat, dan untuk mengurangi waktu itu, strategi berikut dapat diadopsi:

• Jangan tembak dalam gelap. Jangan mencoba untuk belajar sedikit tentang banyak hal dengan harapan bahwa sesuatu akan bekerja bagi Anda untuk memulai karir Anda.

• Pelajari, pelajari, dan pahami deskripsi pekerjaan tingkat entri sebelum Anda memutuskan bidang pilihan. Dengan cara ini Anda akan memahami apa yang diharapkan dari Anda dalam hal pengetahuan, dan sama pentingnya, apa yang tidak diharapkan. Ini akan menghemat banyak waktu dan membantu Anda berfokus pada materi yang tepat.

• Pekerjaan penelitian. Sama seperti membeli rumah, Anda harus memeriksa kembali pekerjaan yang prospektif sejak lama sebelum Anda siap untuk mendaftar. Anda akan mulai memperhatikan tren dalam persyaratan keterampilan dan pelatihan.

Setelah Anda jelas pada jalur masuk untuk karir Anda sekarang saatnya untuk turun ke bisnis. Mempelajari dan mempelajari perdagangan pilihan Anda. Ingat, profil keterampilan Anda harus jelas pada tahap ini dan fokus Anda pada satu jenis pekerjaan. Mengembangkan keterampilan Anda tanpa uang adalah pertanyaan yang sulit, tetapi seharusnya jauh lebih mudah sekarang karena Anda tahu persis apa yang harus dipelajari. Berikut ini beberapa saran tentang cara-cara gratis untuk mengembangkan bidang-bidang tertentu.

• Internet – pelajari dasar-dasar dan temukan berbagai contoh dan sudut pandang yang berbeda untuk setiap topik yang perlu Anda pelajari.

• Proyek rumah – Jika bidang yang Anda pilih adalah Teknisi Komputer, Anda mungkin dapat menggandakan komputer di rumah Anda sebagai kelinci percobaan. Pastikan Anda tahu apa yang Anda lakukan pertama!

• Pengalaman kerja – sejauh ini pelatihan terbaik yang akan Anda dapatkan tanpa mengeluarkan uang. Ini adalah kesempatan bagus untuk belajar dari para profesional saat ini dan membuat beberapa kontak di sepanjang jalan.

• Perpustakaan – sumber informasi yang bagus. Anda bahkan dapat menemukan buku untuk setiap topik yang ingin Anda tingkatkan.

• Keanggotaan – bergabung dengan milis dan buletin yang terkait dengan bidang pilihan Anda dapat menjadi cara yang bagus untuk tetap up to date.

Jadi bagaimana semua hal ini akan membantu Anda memulai karir Anda? Pada akhirnya tugas Anda adalah meyakinkan pengusaha bahwa Anda telah mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan. Dengan mencatat aktivitas Anda di sekitar pengembangan setiap keterampilan, Anda akan dapat menunjukkan kompetensi. Tapi jangan menipu diri sendiri, menerima beberapa email pada subjek dan menggunakannya sebagai bukti keterampilan tidak akan memotongnya. Gunakan banyak sumber berbeda untuk menunjukkan pengetahuan Anda. Berikut ini contoh pengembangan keterampilan untuk teknisi komputer.

1. Mempelajari arsitektur komputer i386 menggunakan BookX dan BookY.

2. Mengganti dan upgrade motherboard di rumah dan kartu video untuk anggota keluarga.

3. Mengunduh dan menginstal driver untuk motherboard baru.

4. Membantu departemen komputer sekolah lokal selama 2 minggu. Menggantikan 25 komputer selama waktu itu dan membantu memecahkan masalah orang lain.

5. Aktif berpartisipasi dalam kelompok pengiriman perangkat keras komputer.

Seperti yang Anda lihat, pelatihan ini khusus untuk satu bidang dan menghasilkan banyak bukti tentang subjek yang sama untuk menghasilkan argumen yang meyakinkan bagi bakat Anda.

[ad_2]

Pelatih Eksekutif: Tim dan "Efek Informasi Umum"

[ad_1]

Jadi, Anda dalam rapat tim, dan Anda memiliki banyak hal di piring Anda. Apa yang harus anda lakukan? Banyak orang menetapkan agenda sehingga individu dapat berbagi informasi dan menyajikan sudut pandang mereka. Sayangnya, ini adalah asumsi yang sangat problematik.

Penelitian telah menunjukkan bahwa ada sejumlah masalah dengan pra-pemungutan suara (yang adalah apa yang Anda lakukan dengan membuat pertemuan tanpa agenda isu yang jelas). Siapa pun yang berbicara lebih dulu memiliki 'tangan atas' dan orang yang berbicara di suatu tempat di tengah-tengah pertemuan akan berada pada kerugian signifikan di mana prinsip-prinsip memori menjadi perhatian. Efek keutamaan dan kemutakhiran menyatakan bahwa informasi ini akan menjadi yang paling banyak dibahas hanya karena kita mengingatnya dengan lebih baik.

Selain itu, informasi yang umumnya dipegang oleh individu yang berbeda cenderung lebih sering didiskusikan. Bertentangan dengan kepercayaan populer, tim cenderung berbagi informasi berdasarkan kesamaan yang mereka miliki. Bias terhadap mengkomunikasikan informasi yang sudah mereka bagikan cukup besar. Ironisnya adalah Anda membentuk tim untuk keragaman dan luasnya informasi yang dimilikinya, bukan untuk terjebak dalam jebakan membahas apa yang sudah Anda ketahui. Tetapi akal sehat tidak tahan penelitian. Tim yang tidak memiliki strategi komunikasi yang tepat akan terjerumus ke dalam sesuatu yang dikenal sebagai masalah pengetahuan umum – Anda akan mendiskusikan hal-hal yang cenderung dimiliki oleh semua orang, dan cenderung mengabaikan atau mengabaikan informasi penting yang harus didiskusikan adalah unik hanya untuk satu anggota tim.

Secara umum, Anda dapat menangani hal ini jika Anda mengetahui proses yang membantu mengatasi bias tersebut.

  • Informasi log. Anda akan membutuhkan seseorang yang merupakan pelacak informasi yang baik untuk menjaga informasi yang didiskusikan sebagai topik yang telah dibahas.
  • Berbagi informasi waktu. Penting untuk melacak informasi yang dibagikan, dan memberi tag jumlah waktu
  • Gunakan informasi visual. Penelitian menunjukkan bahwa informasi yang dibagi secara visual cenderung membantu tim untuk membangun model masalah mental mereka secara lebih efektif (Rentsch, Delise, Salas & Letsky, 2010).
  • Alihkan ke informasi unik sebagai bagian dari keseluruhan. Anda tidak ingin masuk ke dalam diskusi hanya membahas informasi unik. Anda masih menginginkan informasi semacam itu untuk mendapatkan waktu siaran yang cukup dan menghubungkannya dengan pengetahuan yang tersedia.
  • Pastikan bahwa tim Anda dirancang untuk memisahkan brainstorming kreatif dan pencapaian hasil yang konvergen. Di satu sisi, individu bekerja lebih baik ketika melakukan brainstorming. Di sisi lain, tim melakukan jauh lebih baik daripada individu ketika datang untuk membuat keputusan. Ingatlah untuk menjaga kedua fungsi ini terpisah dalam alur kerja secara keseluruhan.

Ironisnya, hanya mengetahui informasi ini tidak membantu tim. Diperlukan pendekatan terintegrasi untuk merancang tim, bekerja dengan individu yang berbeda dalam tim sambil menciptakan peluang untuk belajar tim di tengah budaya tim yang unik yang ada di dalam organisasi. Jelas tidak ada solusi satu ukuran untuk semua, tetapi ada bukti yang menunjukkan bahwa pelatihan yang layak dapat membuat tim terlibat dalam desain dan pengaturan mereka sendiri sehingga mereka diarahkan pada kinerja.

[ad_2]